РефератыБезопасность жизнедеятельностиУсУсловия труда и факторы их формирования

Условия труда и факторы их формирования

Содержание


1. Условия труда и факторы их формирования


2. Основные направления улучшения условий труда


Список использованной литературы


1. Условия труда и факторы их формирования


Условия труда.
В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Во многих конвенциях и рекомендациях МОТ указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.


Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Система основных понятий, дающих представление об условиях труда, и взаимосвязи между ними, представлена в виде рис. 1. Из схемы следует, что условия труда на каждом рабочем месте - это синтез, по крайней мере, пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных.
Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды
и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.


Рассмотрим отдельные элементы данной схемы. Прежде всего, работоспособность.
Понятие «работоспособность» отличается от понятия «трудоспособность». Это отличие состоит в том, что трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе. Работоспособность же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности.
Поэтому важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие, расцвет, затухание и прекращение,
связанных с его возрастом и физическим здоровьем. Однако установленные юридическими законами границы трудоспособности являются весьма условными. Более важными представляются естественные границы. Такие вопросы изучают демография и демографическая статистика.


Работоспособность
человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности
людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная утрата
работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы.


Однако в течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления. Устойчивая потеря
трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека. Полная утрата
работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.


На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные) и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.



Рис. 1 - Классификация условий труда


Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей в процессе их трудовой деятельности.


Исследования НИИ труда, а также рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность человека в процессе производства и вызывающих у него усталость (утомление):


● физическое усилие
(перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;


● нервное напряжение
(сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;


● темп работы
(количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;



человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;


● монотонность работы
(многократность повторения о

днообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;


● температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне
(градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см2
в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;


● загрязненность воздуха
(содержание примесей в 1 м3
или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;


● производственный шум
(частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;


● вибрация, вращение, толчки
(амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;


● освещенность в рабочей зоне
(в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.


Каждый из указанных факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации и далее отражаться в интегральной оценке условий труда.
Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда.


Случаев, когда на одном рабочем месте одновременно действовали бы все десять факторов, в жизни не бывает. Считают, что на одном рабочем месте могут действовать от одного до трех факторов.


2. Основные направления улучшения условий труда


Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности
являются следующие:


· повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;


· совершенствование организации рабочих мест;


· организация приемов и методов труда;


· оптимизация темпа работы;


· оптимизация режима труда и отдыха;


· улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;


· научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение;


· чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);


· чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;


· чередование работ разной сложности и интенсивности;


· оптимизация режимов труда и отдыха;


· предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;


· ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);


· компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.


Среди мер, направленных на улучшение социально-гигиенических условий труда
, выделяют меры по улучшению метеорологических условий.


Мероприятия по улучшению эстетических условий труда
включают в себя рациональную окраску производственных помещений и оборудования.


Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным являются не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.


Список использованной литературы


1. Е.А. Кобец, М.Н. Корсаков Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие, Таганрог. Издательство ТРТУ, 2006 г.


2. А.А. Челноков Охрана труда. Минск: Высшая школа, 2006 г.


3. Трудовой кодекс РФ, 2009 г.


4. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Человек и труд, 1997. – № 9.

Сохранить в соц. сетях:
Обсуждение:
comments powered by Disqus

Название реферата: Условия труда и факторы их формирования

Слов:1085
Символов:9725
Размер:18.99 Кб.