РефератыБезопасность жизнедеятельностиБеБезопасность на производстве

Безопасность на производстве

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ


СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


“БОРОВИЧСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ КОЛЛЕДЖ”


Контрольная работа


По дисциплине


«Охрана труда»


Студента 6 курса специальности 270206


Романова Евгения Валерьевича


Содержание


Введение


Виды инструктажей


Правила безопасности при работе с вредными веществами


Техника безопасности при производстве дорожных работ


Организация противопожарной защиты на предприятии


Заключение


Список литературы


Введение


В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):


1. Соблюдать требования ОТ;


2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;


3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;


4. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;


5. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.


Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве. Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:


· Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;


· Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;


· На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;


· При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;


· В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;


· Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;


· В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;


Виды инструктажей по охране труда


Вводный инструктаж.


Водный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем программе с фиксированием результатов в журнале.


Такой инструктаж обычно проводят:


с каждым из работников, включая руководителя, которых принимают или переводят на новое место работы;


с учащимися и проходящими практику;


с работниками, командированными в организацию другими работодателями;


с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.


Первичный инструктаж.


Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошёл обучение и проверку знаний по охране труда.


На рабочем месте первичный инструктаж проводится:


со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:


заключённого на неопределенный срок трудового договора;


работы на дому;


заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных работ или на срок до двух месяцев);


совместительства;


с переведенными из другого структурного подразделения работниками;


с работниками, которым поручено выполнение новой для них работы;


с лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:


командированные работники сторонних организаций;


учащиеся образовательных учреждений, которые проходят производственную практику;


работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;


другие лица, участвующие в производственной деятельности.


Работники, освобождаемые от первичного инструктажа.


От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента.


Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее.


Программа первичного инструктажа, утверждённая работодателем, включает в себя:


ознакомление работников с имеющимися вредными или опасными производственными факторами;


изучение требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях по охране труда, локальных нормативных актах организации, эксплуатационной и технической документации, а также применение безопасных приемов и методов выполнения работ.


Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ.


Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.


Внеплановый инструктаж.


Для оформления внепланового инструктажа издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица.


Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ в следующих случаях:


при внесении изменений или введении в действие новых нормативных правовых актов или инструкций по охране труда;


при модернизации или замене оборудования, инструмента или приспособлений;


при изменении технологических процессов;


по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора;


при нарушении работниками требований охраны труда;


при перерыве в работе (по решению работодателя; более 30 календарных дней для работ во вредных условиях труда; более двух месяцев).


Целевой инструктаж.


Целевой инструктаж

по охране труда, как правило, оформляется приказом о проведении работ с оформлением наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе.


Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при:


выполнении разовых работ;


ликвидации стихийных бедствий и последствий аварий;


производстве работ, на которые оформляются разрешение, наряд-допуск или иные специальные документы;


проведении массовых мероприятий в организации.


Правила безопасности при работе с вредными веществами


Вредные вещества (ВВ) - это вещества, которые при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящих и будущих поколений.


Классификация.


По степени воздействия на организм вредные вещества подразделяются на четыре класса опасности:


1 - чрезвычайно опасные,


2 - высокоопасные,


3 - умеренно опасные,


4 - малоопасные


Класс опасности ВВ устанавливается по нормам, указанным в таблице ГОСТ. Здесь мы приводим нормы только для трех из семи показателей ГОСТ:


ПДК является основной величиной, характеризующей степень вредности химического вещества. ПДК - это концентрация вредного вещества в воздухе рабочей зоны, которая при ежедневном воздействии (работа в течение 8 ч или другой длительности рабочего дня на протяжении всей трудовой жизни) не вызовет никаких заболеваний или отклонений от нормального состояния здоровья как у самого работающего, так и у его потомков.


Действие на организм.


К числу наиболее важных факторов, определяющих воздействие ВВ, относятся:


1) количество и концентрация вещества,


2) длительность воздействия,


3) состояние дисперсии (размеры частиц и их физическое состояние, т.е. порошок, дым, газ и т.п.),


4) растворимость в биологических жидкостях организма.


Общую нагрузку того или иного ВВ на организм человека можно определить как кумулятивное воздействие (от лат. cumulo - накоплять, кумуляция - медицинский термин, означающий скопление в организме лекарственных и ядовитых соединений в результате их длительного употребления, усиливающего их действие).


Следует также помнить, что и без того неблагоприятное воздействие вредных веществ усиливается при приеме алкоголя и наркотиков. (Поэтому, например, после работы с хлорированными углеводородами, особенно четыреххлористым углеродом или трихлорэтиленом, нужно воздерживаться от употребления спиртных напитков!)


Вредные вещества (их называют также ядовитыми, токсичными) могут проникать в организм человека тремя путями:


- ингаляционным - через дыхательные пути,


- пероральным (от лат. per os - через рот),


- адсорбируемым - через кожу.


При работе со всеми вредными веществами необходимо соблюдать меры предосторожности:


1) Выполнять правила личной гигиены.


2) Готовить, принимать, хранить пищу и курить - только в специально отведенных для этого местах (но ни в коем случае не на рабочем месте!).


3) В рабочих помещениях должны быть устранены все источники воспламенения: открытое пламя, раскаленные поверхности, искры от электронагревателей. Обязательна защита от статического электричества.


4) Помещения, в которых проводятся работы с вредными веществами, должны быть оснащены общей приточно-вытяжной вентиляцией, а в особых случаях - и местной вентиляцией.


5) Работы с вредными веществами нужно проводить в вытяжном шкафу при действующей приточно-вытяжной вентиляции.


6) Обязательно пользоваться средствами индивидуальной защиты: перчатками, респираторами, очками и т.п.


Соблюдая перечисленные правила безопасности, нужно вместе с тем не терять здравого смысла. Прежде всего, не надо бояться работать с вредными веществами. Нужно, разумеется, быть внимательным, однако следует помнить, что страх уже сам по себе может вызвать чувство скованности, напряжения, а это может привести к ошибке в обращении с тем или иным веществом.


Техника безопасности при производстве дорожных работ


Перед началом производства работ дорожный мастер обязан убедиться в проведении инструктажа по технике безопасности всех работников, участвующих в данном виде работ, по журналу по технике безопасности. В случае отсутствия инструктажа у одного или нескольких работников дорожный мастер обязан перед началом работ провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте и занести данные об его проведении в журнал.


Работы по содержанию и ремонту дорог и сооружений на них должны осуществляться только после расстановки знаков и других средств организации движения в местах производства дорожных работ. Расстановка средств организации движения и знаков осуществляется в соответствии с утвержденными и согласованными в органах ГИБДД схемами, которые дорожный мастер запрашивает у главного инженера дорожно-эксплуатационной организации.


При производстве работ дорожные рабочие и специалисты должны быть экипированы в жилеты желтого или оранжевого цвета, снабженные световозвращающими элементами.


охрана труд инструктаж безопасность


Организация противопожарной защиты на предприятии


Согласно ППБ 01-03, в зданиях и сооружениях при единовременном нахождении на этаже более 10 человек должны быть разработаны и на видных местах вывешены планы эвакуации людей в случае пожара, а также предусмотрена система оповещения людей о пожаре.


Инструкции о мерах пожарной безопасности разрабатываются на основе действующих норм и правил пожарной безопасности , других нормативных документов, а также требований паспортной документации на установки и оборудование, применяемые на предприятии, в части требований пожарной безопасности.


Инструкции устанавливают основные направления обеспечения систем предотвращения пожара и противопожарной защиты на предприятии в соответствии с требованиями ГОСТ 12.1.004, порядок обеспечения безопасности людей и сохранности материальных ценностей, а также создание условий для успешного тушения пожара.


Заключение


Охрана труда
— система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:


1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений


2. Как система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ 12.0.002-80)


Список литературы


1. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебно-методическое пособие — Москва: Изд-во «Экзамен», 2005. — 512 с. (Серия «Документы и комментарии»)


2. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29.


3. В.Н. Третьяков Справочник инженера по охране труда. — Вологда: Инфра-Инженерия, 2007

Сохранить в соц. сетях:
Обсуждение:
comments powered by Disqus

Название реферата: Безопасность на производстве

Слов:1758
Символов:15911
Размер:31.08 Кб.