1. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
С современной зарубежной и отечественной литературе, посвящённой вопросам теории и практики управления, тема эволюции стратегического менеджмента рассматривается с различных позиций, все многообразие которых можно свести к трём основным направлениям.
В рамках первого направления
, наиболее часто встречающегося в литературе, достаточно полно представлены вопросы эволюции стратегического менеджмента в период конца XIX – начала XXI веков, которые рассматриваются через призму хронологического и методологического подхода.
В рамках второго направления
во главу угла поставлен подход с акцентом внимания как на внутренних аспектах функционирования конкретной организации, так и на уровне экономики объекта управления более высокого порядка, т.е. на отрасли в целом.
В рамках третьего направления
становление и развитие стратегического менеджмента рассматривается и анализируется с общих позиций.
В силу доступности информации, относящейся к первому направлению, именно оно будет подробно раскрыто. Относительно 2-го и 3-го направления я ограничилась наиболее существенными моментами, позволяющими в общих чертах понять их суть.
Первое направление.
Обычно выделяют 4 этапа в развитии сменяющих друг друга систем внутрифирменного управления организацией.
· Первый этап – бюджетирование
(1880-1950 гг.)
. Этот период называют эпохой массового производства, когда спрос превышал предложение, а предприятия обладали гарантированными рынками сбыта и выпускали относительно постоянный, слабо дифференцированный ассортимент продукции. Основная задача предприятий отражена в девизе: «Как можно больше!», а главный фактор успеха заключался в насыщении рынка товарами массового спроса по низкой цене. Данный этап выражался в разработке бюджетов как основы технологии планирования.
· Второй этап – долгосрочное планирование
(1950-1960 гг.).
Бурное развитие экономики после Второй мировой войны привело к радикальному изменению условий ведения бизнеса. Характерными условиями хозяйствования являлись высокие темпы роста товарных рынков, относительно высокая предсказуемость тенденций развития национального хозяйства. Эти факторы обусловили необходимость расширения горизонта планирования и создали условия для развития долгосрочного планирования, в рамках которого горизонт планирования мог составлять 2 года, 5 или даже 10 лет.
· Третий этап – стратегическое планирование (1960-1970 гг.)
. В конце 1960-х годов экономическая обстановка во многих промышленно развитых странах существенно изменилась – наступило время непостоянства. Оказалось, что долгосрочное планирование не работает в условиях динамично изменяющейся внешней среды и жёсткой конкуренции. В связи с этим к долгосрочному планированию стали предъявлять требования, выходящие за рамки маркетинга. При этом процессом планирования должны были охватываться научные и конструкторские отделы, снабжение, производство, логистика и т.д. Возникла потребность в установлении чёткой связи между перечисленными подразделениями организации. В конце 1960-х годов появился новый тип планирования, получивший название стратегическое планирование.
· Четвертый этап – стратегический менеджмент (с 1970 гг. до настоящего времени)
. С 1970-х годов ситуация стала изменяться настолько стремительно и непредсказуемо, что управлять прежними методами стало практически невозможно. Потребовался их пересмотр и качественное обновление, в этой связи появилась потребность в стратегическом управлении. В основе стратегических решений теперь оказался выбор такого поведения в текущий момент, которое обеспечивало бы процветание организации в будущем.
2. ПОНЯТИЕ, АСПЕКТЫ И ФУНКЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
Стратегический менеджмент
– это наука, которая рассматривает управление стратегиями коммерческих организаций.
Аспекты стратегического менеджмента:
· Функциональный
– стратегическое планирование, реализация целей и стратегий, контроль и оценка их достижения.
· Ресурсный –
характеризует роль потенциала фирмы, который необходимо учитывать для реализации целей и стратегий.
· Процессный –
характеризует необходимость управления различными бизнес-процессами (исследованиями, разработками, сбытом и т.д.). Структура процессов специфична для каждой фирмы.
Функции стратегического менеджмента:
· Планирование.
Функция планирования предполагает решение о том, какими должны быть цели организации и что должны делать сотрудники, чтобы их достичь.
· Организация.
Организовать – значит создать некоторую структуру. Чтобы выполнять планы и достигать намеченных целей, необходимо структурировать большое количество различных элементов. Именно совершенствование внутренней структуры предприятия находится в центре внимания стратегического менеджмента.
· Мотивация.
Задача функции мотивации заключается в выявлении побудительных мотивов деятельности каждого сотрудника с целью адресного делегирования конкретных заданий. Воздействие на побудительные мотивы работников позволяет предприятию функционировать более эффективно.
· Контроль.
Контроль – это процесс, обеспечивающий достижение поставленных целей. Почти всё, что делает руководитель, обращено в будущее, а за этот период могут произойти различные, в том числе неблагоприятные изменения, которые могут заставить предприятие отклониться от курса, намеченного руководителем первоначально. И если руководство не сможет найти пути преодоления неблагоприятных тенденций, под угрозой может оказаться не только достижение целей, но и существование предприятия.
3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕССА СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
Процесс стратегического планирования представляет собой логическую последовательность реализации его этапов:
1.
Определение миссии фирмы
. Миссия – это чётко сформулированный смысл существования организации, её предназначение, философия бизнеса. Миссия бывает продуктовая и потребительская. Продуктовая миссия для производителя, потребительская – для клиента.
2.
Стратегический анализ
. Стратегический анализ включает в себя анализ внешней и внутренней среды предприятия. Внешняя среда включает в себя следующие факторы:
· экономические (уровень инфляции, стабильность валюты и т.д.);
· политико-правовые (государственная политика, уровень налогов и т.д.);
· социально-демографические (состав населения, динамика его изменения и т.д.);
· технологические (НТП, тенденции в изменениях технологий);
· рыночные (наличие и уровень спроса, уровень конкуренции и т.д.);
· культурно-географические (особенности потребления товаров на различных территориях, удалённость территорий, с которыми работает организация и т.д.).
Оценка внутренней среды организации обычно проводится по следующим направлениям:
· маркетинг и сбыт;
· финансы;
· производство;
· кадры;
· организация (общий имидж, доля на рынке, конкурентное положение и т.д.).
3. Установление целей.
Цель — это конечный желаемый результат, который определяется в процессе планирования и регулируется функциями управления.
4. Определение стратегических альтернатив.
5. Выбор стратегии (стратегий).
Стратегия – это общий план какой-либо деятельности, охватывающий длительный период времени, способ достижения сложной цели.
6. Разработка стратегического плана.
Стратегический план – это план, разрабатывающийся на уровне компании или подразделения с целью определения миссии компании, главных ориентиров для долговременного роста компании, создания основы для разработки номенклатуры товаров компании и распределения ресурсов между подразделениями компании.
7. Контроль и оценка выбранной стратегии (стратегий).
4. ВИДЫ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПЛАНОВ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Стратегический план – это план, разрабатывающийся на уровне компании или подразделения с целью определения миссии компании, главных ориентиров для долговременного роста компании, создания основы для разработки номенклатуры товаров компании и распределения ресурсов между подразделениями компании.
5. ВЫБОР МИССИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ПРОЦЕССЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
Выбор миссии и целей организации является первым и самым ответственным решением при стратегическом планировании.
Миссия
– это цель, для которой организация существует и которая должна быть выполнена в плановом периоде.
Срок выполнения миссии должен быть обозрим и достаточно невелик (чаще всего до 5 лет) для того, чтобы нынешнее поколение работников могло увидеть результаты своего труда.
Миссия бывает продуктовая и потребительская. Продуктовая миссия для производителя, потребительская – для клиента.
Содержание миссии может включать в себя следующие пункты:
· Описание продуктов и (или) услуг
, предлагаемых организацией;
· Характеристики рынка
– организация определяет своих основных потребителей, клиентов, пользователей;
· Цели организации;
· Технология:
характеристика оборудования, технологических процессов, инноваций;
· Философия:
здесь должны быть выражены базовые взгляды и ценности организации, служащие основой для создания системы мотивации;
· Внутренняя концепция
, в рамках которой организация описывает собственное впечатление о себе, указывая источники силы, основные слабости, степень конкурентоспособности, фактор выживания;
· Внешний образ компании, её имидж
.
Организация должна искать свою миссию во внешнем окружении, т.к. только постоянное поддержание социальной значимости обеспечивает её выживание и устойчивое функционирование в будущем. Прибыль не может провозглашаться главной целью организации, потому что прибыль – это сугубо внутренняя проблема, хотя и очень важная.
6. ХАРАКТЕРИСТИКА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
В настоящее время менеджерам необходимо учитывать действие факторов, находящихся вне организаций, поскольку организация как открытая система зависит от внешнего мира в отношении поставок ресурсов, энергии, кадров, потребителей. Менеджер должен уметь выявлять существенные факторы в окружении, которые повлияют на его организацию, подбирать методы и способы реагирования на внешние воздействия. Организации вынуждены приспосабливаться к среде, чтобы выжить и сохранить эффективность.
Основные характеристики внешней среды:
· Взаимосвязь факторов внешней среды
– уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на другие факторы.
· Сложность внешней среды –
число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора.
· Подвижность среды –
скорость, с которой происходят изменения в окружении организации.
· Неопределённость внешней среды –
соотношение между количеством информации о среде, которой располагает организация и уверенностью в точности этой информации.
Среда прямого воздействия
включает факторы, которые непосредственно влияют на деятельность организации. К ним относят поставщиков, акционеров, трудовые ресурсы, законы и учреждения государственного регулирования, профсоюзы, потребителей и конкурентов.
Под косвенной средой воздействия
понимают факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия на организацию, но сказываются на её функционировании, например: состояние экономики, НТП, социальные, культурные и политические изменения, влияние групповых интересов и существенные для организации события в других странах.
7. ХАРАКТЕРИСТИКА ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Информация о внутренней среде фирмы необходима менеджеру, чтобы определить внутренние возможности, потенциал, на которые фирма может рассчитывать в конкурентной борьбе для достижения поставленных целей. Анализ внутренней среды позволяет также лучше уяснить цели и задачи организации. Важно то, что помимо производства продукции и оказания услуг организация обеспечивает возможность существования своим работникам, создаёт определённые социальные условия для их жизнедеятельности.
Анализ внутренней среды проводят по следующим направлениям:
1.
Производство:
объём, структура, темпы производства, обеспеченность сырьём и материалами, уровень запаса и т.д.
2.
Персонал:
структура, потенциал, квалификация, производительность труда, текучесть кадров и т.д.
3.
Организация управления:
организационная структура, система управления, уровень менеджмента и т.д.
4.
Маркетинг:
товары, произведённые фирмой, доля на рынке, имидж и т.д.
5.
Финансы и учёт:
финансовая устойчивость и платёжеспособность, прибыльность, рентабельность и т.д.
8.