РефератыЭкономикаЗаЗаработная плата и основные принципы ее организации

Заработная плата и основные принципы ее организации

Заработная плата и основные принципы ее организации


Ю.И. Ребрин


Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).


Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.


Оплата труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.


Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.


Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).


Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.



Тарифная система оплаты труда


Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.


Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников (табл. 9.3, 9.4).


Таблица 9.3


Пример тарифной сетки рабочих предприятия












































Показатели Разряды
1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифные коэффициенты 1,0 1,09 1,21 1,33 1,50 1,71 1,98 2,34
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов - 0,09 0,12 0,12 0,17 0,21 0,27 0,36
Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % - 9 11 11 13 14 16 18

Тарифные сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.


Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.


Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.


Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:


- "характеристика работ";


- "должен знать";


- "пример работ".


Системы и формы оплаты труда


Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.


Таблица 9.4


Пример часовых тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)




















<
td>

2,0


1,86
































Разряды
Показатели 1 2 3 4 5 6 7 8
На работах с нормальными условиями труда:

для сдельщиков


для повременщиков


1,5


1,4


1,64


1,53


1,82


1,69


2,25


2,1


2,56


2,17


2,97


2,77


3,51


3,28


На работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

для сдельщиков


для повременщиков


1,69


1,58


1,84


1,72


2,04


1,91


2,25


2,1


2,54


2,37


2,89


2,7


3,35


3,13


3,95


3,7


На работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда:

для сдельщиков


для повременщиков


1,8


1,7


1,96


1,85


2,18


2,06


2,39


2,26


2,7


2,55


3,08


2,91


3,56


3,37


4,21


3,98



Классификация систем и форм оплаты труда приведена на рис.9.11.



Рис. 9.11. Классификация систем и форм оплаты труда


Сдельная система оплаты труда


При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:


- возможности учета выработки и нормирования работ;


- отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.


Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени nвр:


Р = lт / nвыр или Р = lт nвр,


где lт - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.


Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:


Z = Q Р.


Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.


При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.


Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:




где Zк.с - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины;


Рк.с - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;


Q - объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;


lт - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;


Ч - количество основных рабочих, чел.;


n фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.;


nвыр.о.рi - норма выработки основного рабочего, шт.


Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.


Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.


При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zп.:


Zп = lт tч,


где lт - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;


tч - количество часов, отработанных рабочим, ч.


При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле


Zп = Lокл dдн.ф / dдн,


где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;


dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;


dдн - количество рабочих дней в месяц.


Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.


Планирование заработной платы на предприятии


При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).


Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.


Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.


Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.


Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

Сохранить в соц. сетях:
Обсуждение:
comments powered by Disqus

Название реферата: Заработная плата и основные принципы ее организации

Слов:1551
Символов:13740
Размер:26.84 Кб.