Министерство образования и науки Украины
Приазовский государственный технический университет
Кафедра Экономики Предприятий
Контрольная работа
по курсу Экономика труда и социально-трудовые отношения
вариант №18
Выполнила студентка
Группы З-05-ФК
Клафас Н.С.
Проверила преподаватель
Парлюк И.П.
г. Мариуполь, 2009
1
Объект, предмет и задание дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»
Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно это понятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Труд- это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд является одной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации и самоусовершенствования человека, что также является могучим фактором общественного прогресса.
Сложность и многоаспектность процесса труда, с одной стороны, и ни с чем несравнимое социально-экономическое значение труда, с другой стороны, обусловили активный интерес к ней разных наук. Особенности труда как объекта исследования лежат в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей из создания товаров и услуг, которая должна быть эффективной, рациональной и организованной; во-вторых, труд является одной из главных условий жизнедеятельности не только отдельной личности, но и любого предприятия или организации, а также общества в целом; в-третьих, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые образуют стержень общественных отношений на уровне экономики в целом, региона, предприятия и микро-коллектива.
Особенного значения в наше время приобретает грамотное исследование всех, а слишком – социально-экономических аспектов процесса труда в связи с коренной перестройкой системы общественных отношений. Самые существенные превращения происходят или должны происходить именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и вызывая закономерное противостояние субъектов этих отношений (прежде всего работодателей и наемных работников).
Следует особенно подчеркнуть, что современная экономическая наука отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (что проявлялось в советское время, прежде всего, в идеологически-искусственном делении труда на так называемый «продуктивный» и «непродуктивный»). Мы определяем труд как сознательную целеустремленную образовывающую деятельность; приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс превращения ресурсов природы у ценности и блага, которое осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных, так и внутренних побуждений; как проявление человеческой личности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, новационные ее виды, в частности предпринимательство. Целью творческих видов деятельности является создание новых идей, образов, методов, представлений, технологий. Результаты творчества ученых, изобретателей, предпринимателей, художников, писателей, актеров составляют в развитых странах весомую часть национального богатства, а их часть в национальном доходе непрестанно растет. Поэтому мы признаем творчество одним из видов труда, который, правда, имеет существенные особенности.
Как самостоятельной экономической категории труда присущие количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика труда заключается в том, что она является затратой определенного объема энергии. С экономической точки зрения количественная характеристика труда проявляется в таких понятиях, как численность занятых, длительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивность труда и тому подобное. Качественная характеристика труда проявляется в таких понятиях и категориях, как сложность работы, профессиональная специфика, качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективность потраченного труда, ответственность за трудовую деятельность и тому подобное.
В системе человеческой жизнедеятельности труд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, поскольку она обобщает достаточно сложный спектр экономических и социальных отношений. Среди заданий, которые реализуются этой категорией, — состояние производственно-технических условий труда, материального и культурного уровня жизни трудящиеся, повышения их общеобразовательного и профессионального уровня, территориальное и отраслевое распределение трудового потенциала и тому подобное. Другой, не менее важной, практической функцией труда является ее роль в формировании системы социально трудовой деятельности, а именно: соблюдение производственной и общественной дисциплины, ответственность за качественное и своевременное выполнение заданий и др. Еще одной практической функцией труда выступает синтез факторов социального, экономического, социально-политического и сугубо психологического характера, реализация которых в практике работы предприятий в рыночных условиях ведения хозяйства растет. Это, прежде всего, коллективность, организованность, степень учета потребностей, интересов, ценностных ориентаций работников. Игнорирование или недооценка этих предпосылок в процессе трудовой деятельности существенно ограничивает и снижает потенциальные возможности труда.
Таким образом, в ходе рыночных превращений все более очевидной становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс. Без комплексного теоретического подхода к труду как предмету научного экономического исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает радикальные изменения в социально-экономических отношениях нашего общества и обусловливает преодоление отчуждения труда, практически невозможно эффективно использовать все потенциальные возможности работников.
Социально трудовые отношения
изучаются как комплекс взаимоотношений между людьми, связанных с привлечением работников, использованием и оплатой их труда, воссозданием рабочей силы и направленных на обеспечение высокого качества жизни работников и высокой эффективности экономической деятельности.
Конституцией нашей страны Украину провозглашено демократическим социальным
государством, наивысшей ценностью которого является жизнь, здоровье, честь, достоинство человека, свободное и всестороннее развитие ее личности. Однако и до сих пор в Украине по большей части не преодоленное упрощено представление о взаимодействии экономического и социального развития. Постоянно недооценивается активная роль социальных факторов экономического роста. При условиях ускорения НТП, когда определяющее значение для прогресса производства и всех других аспектов человеческой жизни приобретают знание, мотивация, творчество, такое отношение к социальной сфере тормозит экономическое развитие.
Социально ориентированная рыночная экономика — это рыночная экономика, которой силой государственного влияния предоставляется ориентация на развитие и благосостояние граждан. Сама собой рыночная экономика основывается на конкуренции и ориентируется на экономическую эффективность. Ей безразличны проблемы социальной справедливости. Она допускает избыточную дифференциацию доходов; нестабильность в получении факторных доходов, прежде всего доходов от труда; неравенство стартовых условий для людей с разными способностями, состоянием здоровья, происхождением; падение цены труда ниже от величины прожиточного минимума и т.п. Именно с помощью механизмов государственной регуляции экономики и социального партнерства на всех уровнях можно и погребной обеспечить эффективную занятость населения в сочетании с системой социального страхования и установить гарантированные уровни минимальной заработной платы, пенсий, стипендий, не ниже, чем величина соответствующих приемлемых социальных стандартов. С другой стороны, чем более успешно реализуются рыночная справедливость, механизм зависимости личных доходов от трудовой и предпринимательской активности, тем выше реальные доходы граждан и тем более широкие возможности для приобретения на платной основе социально значимых товаров и услуг. Уровень доступности социально значимых благ и услуг для граждан на рыночной, платной основе зависит от стабильности экономического роста и эффективности занятости, что обусловливает постоянный рост личных доходов, повышения уровня платежеспособности и потребления населения.
Таким образом, в социально ориентированной рыночной экономике трудовые и социальные процессы не просто тесно взаимопересекаются - они становятся одним целым. Труд человека всегда был общественным, социальным явлением. Но в связи с развитием экономики и общества, научно-техническим прогрессом и интеллектуализацией трудовой деятельности, социализацией экономики социальные аспекты трудовой деятельности людей приобретают все большего, а нередко и доминирующего значения сравнительно с сугубо экономическими аспектами. Изучать и исследовать проблемы экономики труда вне социально-трудовых отношений уже не просто нецелесообразно, но и не возможно. Под воздействием отмеченных тенденций трансформируются и направления экономических исследований, и учебные дисциплины. Дисциплина, которая раньше называлась "Экономика труда" неминуемо должна была быть дополненная социальными аспектами реализации трудовой деятельности людей.
Таким образом, в процессе рыночных превращений все очевиднее становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс и на экономику труда как сугубо экономическую науку. Без комплексного теоретического подхода к труду как к социально-экономическому явлению и предмету научного исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает социальную ориентацию экономики, практически невозможно обеспечить ни экономическую эффективность, ни социальное развитие.
2 Задачи
Задача № 1 (вар. №5)
Проанализировать изменение численности и структуры персонала предприятия, профессионального и квалификационного состава рабочих по данным таблицы 1:
Таблица 1
| Показатели |
База |
Отчет |
| Численность ППП, всего, чел. в т. ч. |
22863 |
22960 |
| Рабочие |
19375 |
19435 |
| - основные |
14543 |
14509 |
| - вспомогательные |
4832 |
4926 |
| специалисты |
3488 |
3525 |
| Численность рабочих: I разряд |
||
| II разряд |
242 |
197 |
| III разряд |
483 |
493 |
| IV разряд |
1450 |
1527 |
| V разряд |
1256 |
1182 |
| VI разряд |
870 |
887 |
| VII разряд |
483 |
591 |
| VIII разряд |
48 |
49 |
Решение
Для выполнения анализа изменения численности и структуры персонала предприятия рассчитаем структуру промышленно-производственного персонала в базовом и отчетном периодах, а также изменение отчетных показателей в сравнении с базисными в процентах, т. е. темпы роста. Результаты расчетов представим в таблице 2.
Таблица 2
Анализ изменения численности и структуры персонала предприятия
| Показатели |
База |
Удельный вес, % |
Отчет |
Удельный вес, % |
Изменение |
|
| чел |
% |
|||||
| Численность ППП всего чел |
22863 |
100 |
22960 |
100 |
+97 |
+0,4 |
| Рабочие |
19375 |
85 |
19435 |
85 |
+60 |
+0,3 |
| Специалисты |
3488 |
15 |
3525 |
15 |
+37 |
+1,1 |
Анализ изменения профессионального состава производится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющих основные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.
Таблица 3
Анализ изменения профессионального состава
| Показатели |
База |
Удельный вес, % |
Отчет |
Удельный вес, % |
Изменение |
|
| чел/час |
% |
|||||
| Рабочие |
19375 |
100 |
19435 |
100 |
+60 |
+0,3 |
| - основные |
14543 |
75 |
14509 |
75 |
-34 |
-0,2 |
| - вспомогательные |
4832 |
25 |
4926 |
25 |
+94 |
+1,9 |
Для анализа изменения квалификационного состава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:
где Pi – номер разряда рабочего
Чi – численность рабочих i-го разряда
Рсрб=(242∙2+483∙3+1450∙4+1256∙5+870∙6+483∙7+48∙8)∕(242+483+1450+1256+870+483+48) = 22998∕4832 = 4,76
Рсро=(197∙2+493∙3+1527∙4+1182∙5+887∙6+591∙7+49∙8)∕(197+493+1527+1182+887+ 591+49) = 22263∕4926 = 4,52
Выводы: на анализируемом предприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на 97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%), специалистов - на 37 чел. (или 1,1%). Также произошли изменения в профессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократилась численность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%). Средний тарифный разряд рабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.
Задача № 6 (вар. №4)
На основе данных, приведенных в таблицах 4 и 5 рассчитать:
1. списочный штат рабочих участка;
2. годовой фонд оплаты труда участка по элементам;
3. среднегодовую и среднемесячную заработную плату рабочих участка.
Таблица 4
Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час.
| Разряды |
||||||||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
| Часовая тарифная ставка грн/час. |
2,30 |
2,80 |
2.99 |
3,38 |
3,90 |
4,55 |
- |
- |
Таблица 5
Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты труда рабочих участка
| Показатели |
Значения |
| 1. Явочная численность рабочих в смену, чел |
14 |
| 2. Продолжительность отпуска, дней |
40 |
| 3. Время исполнения государственных обязанностей, дней |
1 |
| 4. Продолжительность болезней, процент от номинального времени |
3,3 |
| 5. Квалификационная структура рабочих, % от списочной численности |
|
| 2 разряд |
20 |
| 3 разряд |
20 |
| 4 разряд |
45 |
| 5 разряд |
15 |
| 6 разряд |
- |
| 6. Премия за выполнение производственных заданий, % |
48 |
| 7. Количество праздничных дней в году |
7 |
| 8. Доплата за бригадирство, % |
15 |
| 9. График работы непрерывный |
|
| 10. Длительность смены |
12 |
| 11. Система оплаты труда |
п. пр. |
Решение
1.
На основании явочной численности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка по формуле:
,
где - явочная численность рабочих участка в смену;
- число бригад ();
- коэффициент списочности
;
где , - номинальный и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.
Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим на основе баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.
Таблица 6
Баланс рабочего времени одного рабочего
| Показатели |
Непрерывный график |
|
| Длительность смены 12 часов |
||
| Дни |
Часы |
|
| 1. Календарный фонд времени |
365 |
4380 |
| 2. Выходные дни |
365∕2 |
2190 |
| 3. Праздничные дни |
- |
- |
| 4. Номинальный фонд времени (стр. 1 – стр.2 – стр.3) |
182,5 |
2190 |
| 5. Неявки всего, в т. ч. |
47 |
564 |
| - отпуска |
40 |
480 |
| - болезни |
6 |
72 |
| - время выполнения государственных обязанностей |
1 |
12 |
| 6. Планируемый фонд рабочего времени (стр.4 – стр.5) |
135,5 |
1626 |
= 2190∕1626 = 1,35;
Чсп = 14∙4∙1,35 = 75,6
Таким образом, списочный штат рабочих участка равен 75 чел.
2.
Поэлементный расчет планового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям) и в целом по предприятию.
1) Поскольку на данном предприятии повременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ для рабочих-повременщиков по формуле:
Зтар. = Тср.*Фпл.*Чсп,
где Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;
Фпл - планируемый фонд рабочего времени одного рабочего , час;
Чсп – списочная численность рабочих участка, чел.
Тср = ∑Тi * Чi/∑Чi
Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 + 3,9 * 11 = 3,26
Зтар
= 3,26 * 1626 * 75 = 397833,4 грн.
Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимости от часовой тарифной ставки (Зтар
= 397833,4 грн.).
2) Размер премий по повременно-премиальной системе оплаты труда определим по формуле:
,
где – процент премии к тарифной заработной плате.
Зпр.пов = 397833,4 ∙48∕100 = 190960,03 грн;
3) Доплаты за работу за ночное и вечернее время:
Зн(веч.) = Чн(веч)*Тср*Фн(веч)*,
где Чн(веч) - численность работников, работающих в ночное (вечернее) время;
Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн./час;
Фн(веч) – фонд ночного (вечернего) времени, час;
процент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время, %
а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:
Зн = 75∙3,26∙1∕3∙1626∙40∕100 = 53044,45 грн;
б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:
Звеч = 75∙3,26∙1∕4∙1626∙20∕100 = 19891,67 грн;
4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:
Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,
где Чпразд. – численность работников, которые будут работать в праздничные дни;
Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,
– продолжительность смены, час;
– количество праздничных дней в году;
– коэффициент доплат (К=1).
Рассчитаем доплаты за работу в праздничные дни работников:
Зпразд = 1∕2∙75∙3,26∙7∙12∙1 = 10276,14 грн;
5) Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой рассчитаем по формуле:
,
где – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;
– число бригадиров;
– размер доплаты бригадиру за руководство бригадой, %.
Збр =
4,55∙1626∙4∙15∕100 = 4438, 98 грн.
6) оплата отпусков (времени выполнения государственных и общественных обязанностей) рассчитаем по формуле:
,
где – средняя заработная плата работников;
– средняя плановая продолжительность отпуска, .
– средняя плановая продолжительность времени выполнения государственных обязанностей, .
а)Рассчитаем оплату отпусков работников:
Зотп =
(397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 40 =
16640,04 грн.
б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественных обязанностей:
Зго =
(397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 1 = 416,02 грн.
Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма указанных выплат и доплат:
ФОТр=397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98+16640,04+416,02= = 693500,72 грн.
3.
Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:
,
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
,
где – общий плановый ФОТ;
– списочная численность работников.
ЗП ср.г.
= 693500,72 / 75 = 9246,68 грн
ЗП ср.м.
= 693500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн
Выводы. На основании сделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численность рабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фонд оплаты труда составляет 693500,72
грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68
грн, среднемесячная - 770,56
грн.
Литература
1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник, - К.: «Знання», 2006. – 559 с.