Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Таким образом, актуальность темы курсовой работы определяется важностью
управления персоналом организации, от квалифицированной работы которых в конечном итоге зависит эффективность работы самой организации. Умение руководителей высшего и среднего звена организации грамотно общаться со своим персоналом, принимать взвешенные и обоснованные решения - залог успеха деятельности организации, с которой, естественно, связано получение прибыли. Основной целью работы является исследования теоретических положений и практического опыта в области оценки и аттестация персонала, а так же разработка на этой основе некоторых рекомендаций. Задачами данной работы являются: 1. Рассмотреть теоретические аспекты оценка персонала; 2. Обосновать взаимосвязь оценки персонала и аттестации с элементами системы управления персоналом; 3. Выявить подходы к системам критериев оценки и их описание; 4. Проанализировать деловую оценку персонала как функцию кадровой службы. Предметом исследования является процесс оценки персонала организации. Объектом курсовой работы выступает кадровая служба. Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации. Источниками получения информации по проводимому исследованию стали в основном отечественная и зарубежная литература, пособия, нормативно-правовая база законодательства, а также ресурсы Интернета. Структура работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения, списка использованной литературы.